Educación Judicial Popular

El Código de Trabajo, establece que el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica durante el tiempo de incapacidad temporal; El subsidio es del 75% desde el primer día de su incapacidad para laborar.

Las prestaciones económicas que son responsabilidad para el patrono, comprenden el pago de la incapacidad temporal, de la indemnización por incapacidad permanente parcial, están establecidas en el artículo 332 del Código de Trabajo, así como la pensión de invalidez, la pensión de sobreviviente y el auxilio funerario, el acceso a estas prestaciones por parte del trabajador y sus beneficiarios, se debe hacer con el cumplimiento de los requisitos establecidos en las normas que las regulan.

La responsabilidad laboral del patrono nace desde el momento de la contratación del trabajador, siendo esta responsabilidad delegada por el empleador a las administradoras de seguridad social en el territorio nacional tales como: ISSS, AFP, IPFA o INPEP, mediante la afiliación y pago una cotización mensual consecutiva en la que también se incluye un porcentaje aportado por los trabajadores y trabajadoras, de manera que, si el empleador no los afilia y no paga la cotización, tendría que cumplir directamente con esta responsabilidad por la evasión y también el hecho de pagar cotizaciones menores cuando en la realidad lo devengado supera dicho monto o cuando se hace por debajo de la clase de riesgo a la que está expuesto el trabajador, entonces el patrón tendrá que responder a cualquier suceso accidental que pudiera suceder.

Las Consecuencias de los riesgos profesionales se definen como el daño causado en la cotidianidad del trabajo, son los riesgos previstos y considerados dentro de una empresa; los riesgos profesionales se pueden prevenir con el uso de protección especial por parte de los trabajadores, el cual debe ser suministrado por el patrono, en la que es obligatorio su uso con la finalidad de disminuir y proteger la trabajador de los riesgos que significa el puesto de trabajo; los riesgos profesionales son también los accidentes de trabajo y otros daños materiales que pueda sufrir el empleado. Dichos riesgos pueden causar: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, la muerte.

La prevención de los riesgos profesionales debe permitir desarrollar conciencia de que la empresa debe estar libre de peligros; por lo tanto, es necesario que los empleados reporten los problemas y riesgos presentes en su lugar de trabajo, ya que ellos son los primeros en visualizarlos, a fin de incluir procedimientos de emergencia en el lugar.

Los riesgos profesionales son condiciones de peligro a los que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en el ejercicio de una relación de trabajo. Este concepto de riesgo profesional comprende dos formas: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

La seguridad e higiene en el trabajo son partes integrantes de las condiciones de trabajo; y es la aplicación de un conjunto de medidas sobre prevención de riesgos laborales para los trabajadores. La seguridad ocupacional se relaciona con todas aquellas medidas y políticas que aseguran la protección y bienestar de las personas evitando riesgos.

La prestación por maternidad que recibe la trabajadora cuando está en proceso de gravidez, en la que debe abandonar sus labores cotidianas por determinado tiempo en el trabajo, en la que perdería su salario y el riesgo de descuidar al hijo y comprometer su propia salud. Este derecho a la prestación por maternidad nace en el mismo día en que la trabajadora inicia su periodo de incapacidad.

El Reglamento Interno de Trabajo son normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y empleador dentro de las relaciones cotidianas de trabajo. La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su desarrollo dentro de la empresa para lograr sus objetivos y metas de producción.